Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Ihrem Perfect Match
Wir finden nicht nur Kandidaten – wir finden Ihren Perfect Match. Durch gezielte Ansprache, Marktkenntnis und ein tiefes Verständnis Ihrer Anforderungen bringen wir Unternehmen und Fachkräfte zusammen, die wirklich zueinander passen.
Zu unseren Kunden gehören unter anderem:
Unser Erfolg in Zahlen
klare Ergebnisse, die unsere Kompetenz und Effizienz belegen. Mit jeder erfolgreichen Vermittlung bringen wir Unternehmen und Fachkräfte zusammen und schaffen langfristige Mehrwerte.
60+
Suchmandate 2024
wir finden spezialisierte Fachkräfte, die perfekt zu unseren Kunden passen. Effizient, zielgerichtet und mit höchster Präzision.
⌀ 18
Perfect Matches je Suchmandat
dank unserer gezielten Ansprache und fundierten Marktkenntnis bringen wir Unternehmen mit den richtigen Fachkräften zusammen.
⌀ 28 Tage
bis zur erfolgreichen Besetzung
unser effizienter Prozess sorgt dafür, dass Sie schnell die passenden Fachkräfte finden und einstellen können.
Die 5 Schritte zu Ihrem Perfect Match
Mit einer strukturierten Vorgehensweise finden wir die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen – präzise, schnell und zuverlässig.
01
Zeitplan definieren
Gemeinsam legen wir realistische Meilensteine fest, um den Rekrutierungsprozess effizient und planbar zu gestalten.
02
Suchstrategie festlegen
Durch eine maßgeschneiderte Strategie identifizieren wir passende Fachkräfte dort, wo sie wirklich zu finden sind.
03
Kandidatenprüfung und Präsentation
Wir analysieren jede Bewerbung gründlich und präsentieren Ihnen ausschließlich qualifizierte Fachkräfte, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.
04
Zusammenarbeit im Auswahlprozess
Wir begleiten Sie durch den gesamten Auswahlprozess und unterstützen Sie dabei, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
05
Onboarding‒Plan
Auch nach der Einstellung stehen wir Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass der Kandidat sich optimal einlebt
Kennst du das?
Als Personalverantwortlicher jonglierst du täglich zwischen unterschiedlichen Anforderungen und stehst unter immensem Zeit- und Leistungsdruck. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und Mitarbeitenden – und obendrein sollst du auch noch das Recruiting meistern?
Active Sourcing, Follow-ups, Screenings und Erstgespräche kosten wertvolle Zeit, während klassische Stellenanzeigen kaum qualifizierte Bewerbungen bringen. Fachabteilungen lassen sich mit Feedback Zeit, und was hochqualifizierte Fachkräfte wirklich wollen, bleibt oft unklar. (Kleiner Spoiler: Es sind nicht der höhenverstellbare Tisch oder die Docking-Station für Zuhause.)
Das Ergebnis? Wichtige Positionen bleiben unbesetzt, deine KPIs rücken in weite Ferne – und dein Erfolg bleibt aus.
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